Motivační příspěvek jako daňově účinný náklad
Zaměstnavatelé mají možnost snížit základ daně o vyplacený motivační příspěvek až do výše 120 tis. Kč ročně na studenta. Jedná se o motivační příspěvky na vzdělání budoucího zaměstnance, tj. studenta nebo žáka, který se na základě uzavřené smlouvy připravuje na budoucí výkon profese u poskytovatele motivačního příspěvku. Zákon tedy jednoznačně předpokládá uzavření pracovněprávního vztahu mezi příjemcem příspěveku a jeho poskytovatelem po dokončení studia.
Motivačním příspěvkem se rozumí stipendium, příspěvek na stravování, ubytování, vzdělávání ve vzdělávacích zařízeních související s budoucím výkonem profese, jízdné v prostředcích hromadné dopravy do místa vzdělávání a na pořízení osobních ochranných prostředků a pomůcek poskytovaných nad rámec zvláštních právních předpisů.
Výše motivačního příspěvku jako daňově účinného nákladu – za výše uvedených podmínek - činí u žáků či studentů smaximálně 5 tis. Kč měsíčně a u studentů vysokých škol nejvýše 10 tis. Kč měsíčně. Pokud by výše příspěvku přesáhla tento limit, pak by část přesahující limit nebyla považována za daňově účinný náklad.
Motivační příspěvek je u studenta zdanitelným příjmem (dle § 6 odst. 1 písm. d) zákona o daních z příjmů). Student ovšem při využitím slev na dani nebude motivační příspěvek danit vůbec (pokud nemá jiné zdanitelné příjmy). Navíc se z motivačního příspěvku ani nedovádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění a to bez ohledu na výši příspěvku. Důvodem je skutečnost, že příjemce motivačního příspěvku není považován za zaměstnance, resp. nevykonává pro poskytovatele příspěvku žádnou činnost.
Zdroje:
Zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
V případě dotazů k tomuto článku prosím kontaktuje jeho autora (Martin Šuma) .
Tento i všechny ostatní články zveřejněné na těchto stránkách vyjadřují názor jejich autorů, nejde o právně závazné dokumenty.