Vybrané změny v zákoníku práce a souvisejících oblastech v roce 2017

Minimální mzda

Novelou nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí č. 336/2016 Sb. byly určeny nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin pro 8 skupin prací, které jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Přehled včetně meziročního srovnání uvádí tabulka níže.

Sociální pojištění

Maximální a minimální vyměřovací základ pro samostatnou výdělečnou činnost se odvíjí od průměrné mzdy, která činí pro rok 2017 28 232 Kč. Jako každý rok byla průměrná mzda vypočtená jako součin všeobecného vyměřovacího základu ve výši 27 156 Kč a přepočítacího koeficientu v hodnotě 1,0396. Dále jsou uvedený další důležité údaje na rok 2017 stanovené z průměrné mzdy:

• maximální vyměřovací základ na sociální pojištění - 1 355 136 Kč,

• minimální roční vyměřovací základ pro hlavní činnost - 84 696 Kč,

• minimální roční vyměřovací základ pro vedlejší činnost - 33 888 Kč,

• minimální měsíční vyměřovací základ pro hlavní činnost - 7 058 Kč,

• minimální měsíční vyměřovací základ pro vedlejší činnost - 2 824 Kč,

• minimální měsíční záloha pro samostatnou výdělečnou činnost hlavní - 2 061 Kč,

• minimální měsíční záloha pro samostatnou výdělečnou činnost vedlejší - 825 Kč.

Zdravotní pojištění

Maximální vyměřovací základ na zdravotní pojištění není stanoven. Minimální mzda, která pro první skupinu prací činí 11 000 Kč, je současně minimálním vyměřovacím základem. S novým vyměřovacím základem se mění i výše záloh na zdravotní pojištění. Minimální záloha v roce 2017 je stanovena na 1 906 Kč. Rozdíl oproti minulému roku zaznamenala i platba na zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů, která je odvozena od výše minimální mzdy a která tedy pro rok 2017 činí 1 485 Kč.

Zákoník práce

27.2.2017 přejde v platnost novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce č. 460/2016 Sb. Jde o drobnou novelu, která se týká několika formálních změn. Věcnou změnu zaznamenal pouze institut zákonného zástupce zaměstnance mladšího 16 let, který od výše zmíněného data již nadále nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce zastupovaného. Doposud platilo, že zákonný zástupce nezletilého zaměstnance může po přivolení soudu okamžitě zrušit pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého zaměstnance.

V polovině roku 2017 po několika letech, konkrétně poprvé od roku 2012, plánuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR další rozsáhlou novelu zákoníku práce, která by měla především prohloubit flexibilitu pracovněprávních vztahů a současně posílit ochranu postavení zaměstnanců. Účinnost novely je plánována od 1.7.2017, a to s výjimkou oblasti dovolené, která má být účinná až od roku 2018. Nejzásadnější plánované změny by se měly týkat následujících oblastí:

• zakotvení nového institutu vrcholových řídících zaměstnanců

• vypuštění jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci

• úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP a DPČ

• koncepční změny v oblasti dovolené za kalendářní rok

• zakotvení podmínek výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele - tzv. homeoffice

• změny v oblasti doručování písemností zaměstnancům

• upřesnění úpravy přechodu práv a povinností – tzv. automatický převod zaměstnanců

• úprava hromadného propouštění

• pracovní doba

Zdroje:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Zákon č. 589/1992 Sb., zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

Nařízení vlády č. 325/2016 Sb., o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2015, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2015, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2017 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2017 a o zvýšení důchodů v roce 2017.

V případě dotazů k tomuto článku prosím kontaktuje jeho autora (Veronika Fuková).

Tento i všechny ostatní články zveřejněné na těchto stránkách vyjadřují názor jejich autorů, nejde o právně závazné dokumenty.